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李世民认为，领导已经做出的决定，下属只能够无条件执行。

参考答案

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考题 根据我国专利法的规定,下列选项中,针对专利权无效宣告的效力表述正确的是:()。 A、无论如何都有溯及力B、无论如何都没有溯及力C、当法院已经做出专利侵权的判决或专利管理机关已经做出专利侵权处理决定时，对该判决或决定没有溯及力D、当法院已经做出专利侵权的判决或专利管理机关已经做出专利侵权处理决定执行以后，对该执行一般没有溯及力
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考题 复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（ ）。 A．继续执行 B．暂停执行 C．不再执行 D．根据原处理机关意见决定是否执行
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考题 领导者经常做出一些决断是错误的,下属可以选择不执行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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考题 下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。()此题为判断题(对，错)。
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考题 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。A.完全B.无条件C.有效D.重点
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考题 领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。A.下属的基本素质 B.完备的规章制度 C.下属的工作经验 D.下属的实践能力
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考题 下列选项中，针对专利权无效宣告的效力表述正确的是()A.无论如何都有溯及力 B.无论如何都没有溯及力 C.当法院已经做出专利侵权的判决或专利管理机关已经做出专利侵权处理决定时，对该判决或决定没有溯及力 D.当法院已经做出专利侵权的判决或专利管理机关已经做出专利侵权处理决定执行以后，对该执行一般没有溯及力
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考题 复核，申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A、停止执行B、不停止执行C、暂缓执行D、根据原处理机关意见决定是否执行
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考题 领导者个人决定一切，布置下属执行是（）。A、放任型领导B、民主型领导C、专权型领导D、散漫型领导
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考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（）。A、专制型B、民主参与型C、放任型D、权变型
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考题 李世民衡量下属好不好的标准之一是（）A、本质是否正直B、是否听话C、是否理解领导D、是否让领导开心
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考题 民主型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行。
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考题 领导做出的命令或决定，你觉得有问题，自己的方案更好，向领导提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行，请问你怎么办？
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考题 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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考题 所谓专权型领导是指领导者个人决定一切，布置下手属执行。这种领导者要求下属绝对服从、并认为决策是自己一个人的事情。
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考题 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。A、完全B、无条件C、有效D、重点
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考题 下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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考题 下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。
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考题 领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。A、下属的基本素质B、完备的规章制度C、下属的工作经验D、下属的实践能力
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考题 单选题领导者用人不疑的关键在于（）。A 领导者正确运用“疑”和“用”的手段B 领导者无条件地充分信任下属C 下属无条件地充分信任领导者D 领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 单选题决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（）。A 专制型B 民主参与型C 放任型D 权变型
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考题 判断题下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。A 对B 错
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考题 单选题领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。A 完全B 无条件C 有效D 重点
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考题 多选题下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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考题 判断题李世民认为，领导已经做出的决定，下属只能够无条件执行。A 对B 错
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