网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

2012年度,公司召开两次代表团长联席会议,审议通过4项涉及员工切身利益的规章制度。


参考答案

更多 “2012年度,公司召开两次代表团长联席会议,审议通过4项涉及员工切身利益的规章制度。” 相关考题
考题 职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项,未经职工代表大会或者职工代表团(组)长联席会议同意不得修改。()

考题 董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时,要充分听取职工代表大会的意见,职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。()

考题 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。() 此题为判断题(对,错)。

考题 党的地方委员会应当通过召开全会的方式决定召开同级党代表大会或者党代表会议,并对提议事项先行审议、提出意见。( )

考题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

考题 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

考题 关于年度报告的披露说法正确的是()。A、挂牌公司不得披露未经董事会审议通过的年度报告B、挂牌公司可以在未取得会计师事务所为其出具的审计报告前披露年度报告C、挂牌公司应当在审议年度报告的股东大会召开后两个转让日内披露年度报告D、挂牌公司的年度报告无须经过监事会审议

考题 召开讨论有关()等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。A、工资B、福利C、劳动安全卫生D、社会保险

考题 企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,()有工会代表参加。

考题 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应严格履行()等程序。A、征求全体职工意见B、提交职工代表大会或其联席会审议C、公示D、通过党组会或总经理会后直接印发执行

考题 依据我国《企业工会工作条例》的规定,审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度()国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。A、不属于B、一般情况下不属于C、属于

考题 国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交职工代表大会或职工大会(),充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会表决通过。A、直接决定B、表决通过C、审议决定

考题 企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。

考题 职工代表大会职权包括()。A、审议通过企业生产经营发展规划报告。B、审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案。C、审议通过涉及职工切身利益的规章制度。

考题 职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、()职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议。A、工作时间B、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利

考题 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当请每位职工代表同意确定。

考题 职工代表大会可以行使下列哪些职权?() A、选举或罢免职工董事B、审议通过集体合同草案C、审议企业直接涉及劳动者切身利益事项D、选举或罢免职工监事

考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表

考题 某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议程有:听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时,采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名,实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时,赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数,工会主席宣布草案获得通过。请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处?应如何改正。

考题 某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议程有:听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时,采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名,实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时,赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数,工会主席宣布草案获得通过。该公司如实行厂务公开,应重点在哪些信息内容方面公开?

考题 近期,某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改,其中某些内容涉及劳动者的切身利益,公司在与职工代表协商的过程中,全体劳动者采取了集体停工行为,并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师,你将会怎样处理?

考题 地市公司级单位向省公司级单位报批单位规章制度建设年度计划,经()后执行。A、审议B、公示C、审查D、批准

考题 问答题某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议程有:听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时,采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名,实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时,赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数,工会主席宣布草案获得通过。请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处?应如何改正。

考题 判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A 对B 错

考题 多选题召开讨论有关()等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。A工资B福利C劳动安全卫生D社会保险

考题 问答题近期,某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改,其中某些内容涉及劳动者的切身利益,公司在与职工代表协商的过程中,全体劳动者采取了集体停工行为,并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师,你将会怎样处理?

考题 判断题用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当请每位职工代表同意确定。A 对B 错