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费德勒权变理论中,下列哪种选项是中度控制情境的?()
- A、“好、明、强”
- B、“好、不明、强”
- C、“差、明、强”
- D、“差、不明、弱”
参考答案
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考题
费德勒的权变理论中,下列哪项是中度控制情绪?A、"好,明,强"B、"好,不明,强&quo
费德勒的权变理论中,下列哪项是中度控制情绪?A、"好,明,强"B、"好,不明,强"C、"差,明,强"D、"差,不明,弱"
考题
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
考题
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
考题
根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型)领导者最适合的情境是:()A、领导——成员关系不好,任务不明确,职务权利弱。B、领导——成员关系好,任务明确,职务权利强。C、领导——成员关系好,任务不明确,职务权利弱。D、领导——成员关系好,任务明确,职务权利弱。
考题
在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境()A、人际关系差,工作结构复杂,职位权力强B、人际关系差,工作结构简单,职位权力强C、人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强
考题
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()A、上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B、上下级关系差、任务结构高、职位权力强C、上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D、上下级关系好、任务结构高、职位权力强
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A
上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B
上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C
上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
考题
单选题根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()A
上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱B
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强C
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱D
上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
考题
单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A
领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B
领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C
领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D
领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
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