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结构工资制中，最常见的工资部分是（）
- A、可变工资
- B、固定工资
- C、提成工资
- D、基本工资
参考答案
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考题
()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
考题
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。A、基本工资B、岗位工资C、工龄工资D、绩效工资
考题
下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
考题
单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（ ）。A
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B
结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
考题
单选题下列基本薪酬制度类型中，()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A
结构工资制B
提成工资制C
谈判工资制D
职能等级工资制
考题
单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A
绩效工资制B
岗位工资制C
技能工资制D
结构工资制
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