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大多数质量问题是由下列哪些因素引起:()
- A、员工不够小心谨慎
- B、缺乏对员工的激励
- C、缺乏来自管理层的关注
- D、规格错误
参考答案
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考题
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
考题
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
考题
单选题关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A
如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B
如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C
工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高D
工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
考题
单选题大多数质量问题是由下列哪些因素引起:()A
员工不够小心谨慎B
缺乏对员工的激励C
缺乏来自管理层的关注D
规格错误
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