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苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。

A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.负态分布

参考答案

参考解析
解析：苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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考题 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差 B:中间倾向 C:宽松误差 D:标准误差
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考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
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考题 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
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考题 （ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差 B.宽厚误差 C.抽样误差 D.晕轮误差
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考题 常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.分散倾向
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考题 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差 B：晕轮误差 C：集中趋势 D：宽厚误差
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考题 ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
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考题 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差
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考题 常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:分散倾向
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考题 ()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
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考题 (2019年11月)属于分布误差的是（ ）。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差
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考题 属于分布误差的是（ ）。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差
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考题 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差
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考题 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布 B:正偏态分布 C:负偏态分布 D:负态分布
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考题 属于分布误差的是()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:晕轮误差
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考题 ()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差 B.中间倾向误差 C.苛严误差 D.合格误差
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考题 ()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.趋中误差
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考题 （　　）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向
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考题 强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
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考题 绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
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考题 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
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考题 单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A 偏紧误差B 中间倾向C 宽松误差D 标准误差
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考题 多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
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考题 单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A 偏紧误差B 中间倾向C 宽松误差D 标准误差
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考题 问答题宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？
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