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面谈的类别不包括()。

  • A、结构化面谈
  • B、半结构化面谈
  • C、封闭式面谈
  • D、非结构化面谈

参考答案

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考题 ()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

考题 用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈

考题 按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈

考题 所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

考题 所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

考题 为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低,宜采用的面试方法是( )。A.压力式面谈B.特殊面谈C.非结构化面谈D.单独面谈

考题 BSP方法对面谈结果要做四件事,下列( )要求用结构化格式完成。A.回顾面谈B.写出总结C.问题分析表D.修正图表

考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是( )。A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

考题 ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:非结构化面试

考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法

考题 BSP方法对面谈结果要做四件事,下列哪件事要求用结构化格式完成?( )A.回顾面谈 B.写出总结 C.问题分析表 D.修正图表

考题 简述结构化诊断性面谈的优点。 

考题 面谈的类别包括()A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈

考题 面谈形式类型不包括()。A、自由式B、半结构化式C、全结构化式D、结构化式

考题 结构化面谈

考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试

考题 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试

考题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A、情景面试B、行为事件面谈法C、半结构化面试D、非结构化面试

考题 医学面谈的方法包括()A、言语性面谈B、开放式面谈C、封闭式面谈D、非言语性面谈E、计划性面谈

考题 单选题面谈形式类型不包括()。A 自由式B 半结构化式C 全结构化式D 结构化式

考题 多选题医学面谈的方法包括()A言语性面谈B开放式面谈C封闭式面谈D非言语性面谈E计划性面谈

考题 单选题下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A 行为事件面谈法B 非结构化面试C 情景面试D 半结构化面试

考题 单选题面谈的类别不包括()。A 结构化面谈B 半结构化面谈C 封闭式面谈D 非结构化面谈

考题 多选题面谈的类别包括()A非正式面谈B标准式面谈C导向式面谈D流水式面谈E暗示式面谈

考题 单选题只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A 情景面试B 行为事件面谈法C 半结构化面试D 非结构化面试

考题 单选题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构化面试D 情景面试