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多选题
社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。
A
参与程度
B
获得资源机会
C
权利、能力和影响力
D
工资报酬和福利
参考答案
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解析：
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考题
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
考题
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（ ）。A.年龄和受教育程度
B.职业
C.性格特征
D.工时和工作经验
E.习惯特点
考题
男女平等不强调（）。A、女性应该享有与男性平等的人格和尊严，反对任何基于性别的偏见和歧视B、女性与男性在经济、政治、社会、文化、家庭等各方面享有权利和机会的平等C、在经济社会发展过程中追求两性之间发展结果的平等D、在西苑配给过程中追求对两性的平均分配
考题
长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。A、方向性、目标与现实之间的差距和资源配置B、方向性、过程与现实之间的差距和资源配置C、方向性、需求与现实之间的差距和资源配置D、方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
考题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
考题
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
考题
多选题工程项目的社会监测与评价需要考虑（）等主要社会性别问题。A男性和女性能否从项目中均等获益B是否有指标反映女性和男性权益的提高程度C有无分性别收集的数据以监测性别影响D是否聘请社会性别问题专家参与项目实施监测E女性能否参与到项目监测评价中去
考题
多选题城乡基本公共服务的差距包括：()A城乡社会福利差距B城乡医疗卫生差距C城乡社会保障差距D城乡教育差距
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