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与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。

A.工作稳定度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织忠诚度
E.工作喜欢度

参考答案

参考解析
解析:与工作和组织相关的态度指标主要包括:①工作满意度,指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度;②工作投入度,指员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度;③组织承诺,又称组织忠诚度,指员工认同组织,并愿意继续积极参与其中的程度。
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考题 关于工作态度指标的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

考题 与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。A.工作稳定度 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织忠诚度 E.工作喜欢度

考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关

考题 下列关于工作态度的描述,错误的是()。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

考题 建立工作态度指标的主要目的是()。A、判断企业分工是否科学B、考查相关指令是否正确C、侧面分析工作环境是否良好D、考评员工的努力程度和认真程度

考题 客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下,业绩指标占考核总分的(),行为与态度指标占考核总分的()。

考题 工作设计的效果评价指标主要包括()A、管理层意见B、员工的态度和放应C、员工的工作绩效D、企业的投资成本和效益E、企业的产品

考题 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 根据绩效考核的内容来分,主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和()四类指标。A、工作态度B、工作期望C、工作时间D、工作地点

考题 与工作相关的态度包括()。A、工作满意度B、工作参与度C、组织忠诚度D、组织承诺

考题 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标

考题 影响雇员流出的因素主要有()A、个体因素B、与工作相关的因素C、个体与组织之间的适合性因素D、组织因素E、与态度和其他内部心理过程相关的因素

考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活

考题 多选题与工作相关的态度包括()。A工作满意度B工作参与度C组织忠诚度D组织承诺

考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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