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劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.企业的领导风格
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.企业的领导风格
参考答案
参考解析
解析：本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
更多 “劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。A.企业规模 B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.企业的领导风格” 相关考题
考题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
考题
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
考题
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
考题
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是没有成本的
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
考题
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
考题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动
考题
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
D: 领导风格对劳动办流动会产生影响
考题
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A
在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B
劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D
有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
考题
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
考题
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。A
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B
有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C
劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊D
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
考题
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
考题
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
考题
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及其对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
考题
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
考题
单选题实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。A
企业的组织文化B
企业规模C
企业所处的地理位置D
企业的领导风格
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