考题
比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
考题
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法
考题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
工作评价的方法主要有( ).A.排列法B.交替排序法C.关键事件法D.因素比较法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
考题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。
A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是()。
A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
考题
选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法
考题
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法
C.交替排序法 D.一一对比法
E.行为锚定法
考题
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法
B、直接排序法
C、交替排序法
D、一一对比法
E、行为锚定法
考题
（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A.一一比较法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.关键事件法
考题
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
多选题绩效考评的员工比较法有（）。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D强制分配法E固定比例法
考题
不定项题该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A关键事件法B直接比较法C一一对比法D交替排序法
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A
交替排序法B
图表评定法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法