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强化理论认为行为发生与否与( )有关。

A.行为前件
B.外部因素
C.内部因素
D.环境
E.情感

参考答案

参考解析
解析：强化理论认为行为发生与否及其频度同“行为前件”和“行为后件”有关。
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考题 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。 A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚
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考题 关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。A．强化理论忽略人的心理状态B．强化理论行为仅注重行为和结果C．严格讲，强化理论属于动机激励理论D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
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考题 激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
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考题 认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A、正强化B、激励C、负强化D、自然消退E、惩罚
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考题 多选题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A正强化B激励C负强化D自然消退E惩罚
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考题 填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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考题 单选题下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A 强化理论B 期望理论C 公平理论D ERG理论
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考题 问答题激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
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