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提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )。

A.产品生产成本控制情况
B.一定的销量中包含的利润
C.企业产品销售的主要门路
D.一定的销售收入中包含的利润
E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

参考答案

参考解析
解析:提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素较多,主要有:一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。
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考题 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制

考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在使用提成付费的方式下,合同中通常包括的内容有()。A、提成年限B、提成基数C、提成比例D、提成方式E、提成的具体数额

考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资制 D:提成工资制

考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

考题 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利润 E:企业产品与相关企业产品的竞争强度

考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制

考题 提成工资制指什么?

考题 在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于( )。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度

考题 提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()A、产品生产成本控制情况B、一定的销量中包含的利润C、一定的销售收入中包含的利润D、企业产品销售的主要门路E、企业产品与相关企业产品的竞争强度

考题 技术价格的表示方法可能包括()。A、固定金额B、某一比例C、固定提成D、变动提成

考题 绩效工资制包括()。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制

考题 绩效工资制包括()。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制

考题 实行提成工资制主要的步骤有()。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则

考题 销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制

考题 绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

考题 提成工资制

考题 单选题在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于( )。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度

考题 多选题绩效工资制包括()。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制

考题 多选题技术价格的表示方法可能包括()。A固定金额B某一比例C固定提成D变动提成

考题 多选题实行提成工资制主要的步骤有()。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则

考题 单选题销售提成工资属于()的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制

考题 多选题企业基本薪酬制度包括(  )。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制

考题 名词解释题提成工资制

考题 多选题提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()A产品生产成本控制情况B一定的销量中包含的利润C一定的销售收入中包含的利润D企业产品销售的主要门路E企业产品与相关企业产品的竞争强度

考题 多选题绩效工资制的形式包括()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制

考题 多选题在使用提成付费的方式下,合同中通常包括的内容有()。A提成年限B提成基数C提成比例D提成方式E提成的具体数额

考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是(  )。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例