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多选题
提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A

产品生产成本控制情况

B

一定的销量中包含的利润

C

一定的销售收入中包含的利润

D

企业产品销售的主要门路

E

企业产品与相关企业产品的竞争强度

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考题 绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
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考题 （ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
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考题 在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有()。A、提成年限B、提成基数C、提成比例D、提成方式E、提成的具体数额
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考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资制 D:提成工资制
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
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考题 （ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
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考题 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。A.产品生产成本控制情况 B.一定的销量中包含的利润 C.企业产品销售的主要门路 D.一定的销售收入中包含的利润 E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
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考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利润 E:企业产品与相关企业产品的竞争强度
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考题 (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制
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考题 提成工资制指什么？
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考题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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考题 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）A、产品生产成本控制情况B、一定的销量中包含的利润C、一定的销售收入中包含的利润D、企业产品销售的主要门路E、企业产品与相关企业产品的竞争强度
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考题 （　）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
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考题 绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
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考题 实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
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考题 绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
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考题 提成工资制
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考题 多选题（　）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
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考题 单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度
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考题 多选题绩效工资制包括（）。A技能工资制B计时工资制C职务工资制D销售提成工资制E佣金制
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考题 多选题实行提成工资制主要的步骤有（）。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则
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考题 多选题在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有（）。A提成年限B提成基数C提成比例D提成方式E提成的具体数额
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考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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