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关键事件法的特点是()。

A:可以全面考察员工平时的工作表现
B:便于进行员工之间的比较
C:可以削弱评估者主观偏见的影响
D:便于对结果进行量化分析

参考答案

参考解析
解析：关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；同时，管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足，从而有针对性地对其进行培训。最后，关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。
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考题 关键事件法的弊端有（ ）。 A.时间跨度较大 B.记录费时费力 C.很难在员工之间进行比较 D.能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时、费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析E、使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A、按照员工的工作表现进行评估的方法B、按照员工的工作能力进行评估的方法C、按照员工的工作态度进行评估的方法D、按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）A、可以作定量分析B、以事实为依据C、考虑行为发生的情景D、对员工的行为结果进行观察
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考题 单选题在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A 工作绩效评价法B 测验的方法C 同类员工比较法D 工作态度考察评价法
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考题 单选题下列关于关键事件法的叙述不正确的是()A 可以作定量分析B 以事实为依据C 考虑行为发生的情景D 对员工的行为结果进行观察
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