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关键事件法的缺点有（ ）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

参考答案

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考题 关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强
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考题 关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工
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考题 关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工
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考题 关键事件法考核绩效的缺点是()。 A.有近因效应B.不能为绩效改善提供依据C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较D.评价过程很费时间
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考题 关键事件法的缺点是（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。A．有较大时间跨度B．费时费力费资金C．只能作定性分析D．只能做定量分析E．易于进行员工之间的比较
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考题 _____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。 A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法
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考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据
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考题 关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终
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考题 关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度
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考题 下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果
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考题 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能作定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据
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考题 关键事件法的弊端有（ ）。 A.时间跨度较大 B.记录费时费力 C.很难在员工之间进行比较 D.能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
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考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据
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考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依据
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考题 关键事件法的缺点不包括（　　）。A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
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考题 下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据 B:关键事件法的时间跨度比较大 C:关键事件的记录和观察费事费力 D:能作定量分析，不能作定性分析
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考题 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A、有较大时间跨度B、费时费力费资金C、只能作定性分析D、只能做定量分析E、易于进行员工之间的比较
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考题 关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时、费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析E、使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A、时间跨度较大B、考评员工的短期表现C、能做定性分析D、记录和观察费时费力E、提供客观事实依据
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考题 下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
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考题 多选题关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时、费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析E使考评者和员工忽视行为的过程
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考题 多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
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考题 多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
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考题 多选题在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A有较大时间跨度B费时费力费资金C只能作定性分析D只能做定量分析E易于进行员工之间的比较
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考题 单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A 时间跨度较大B 费时.费力且费用较高C 不能在员工之间进行比较D 只能定性分析，不能定量分析
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