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关键事件法的缺点是（）。
- A、时间跨度较大
- B、费时、费力且费用较高
- C、不能在员工之间进行比较
- D、只能定性分析，不能定量分析
- E、使考评者和员工忽视行为的过程
参考答案
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考题
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据
考题
多选题关键事件法的特点是（）。A只能作定性分析B属于行为导向型考评方法C关键事件的记录省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E不能区分工作行为的重要性程度
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