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工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

A:上线
B:增长线
C:中线
D:基准线
E:下线

参考答案

参考解析
解析：工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。
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考题 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
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考题 工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
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考题 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线
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考题 工资指导线的作用有（ ）。A.为企业年度工资增长水平提供依据 B.有利于企业形成正常的工资增长机制 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系 E.体现了市场经济条件下的“政企分开”
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考题 （ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线
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考题 效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。A.基本薪酬 B.绩效工资 C.市场均衡水平 D.市场最高水平
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考题 关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 C.工资水平较高的企业突破预警线 D.制定工资指导线应当实行协商原则
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考题 ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:基准线 D:工资指导线
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考题 ()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:工资指导线基准线 D:工资指导线
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考题 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
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考题 调控收入与物价关系的措施有（　）A、制定工资一物价指导线B、对物价和工资进行管制以至于冻结C、约束企业工资发放过度的行为D、评议物价和工资增长过快
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考题 企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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考题 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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考题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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考题 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。A、基本薪酬B、绩效工资C、市场均衡水平D、市场最高水平
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考题 多选题调控收入与物价关系的措施有（　）A制定工资一物价指导线B对物价和工资进行管制以至于冻结C约束企业工资发放过度的行为D评议物价和工资增长过快
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考题 单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 单选题效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A 基本薪酬B 绩效工资C 市场均衡水平D 市场最高水平
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考题 判断题企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A 对B 错
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