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在绩效计分方法中,(  )主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法

参考答案

参考解析
解析:(1)百分率法:最精确的计算方法
(2)区间计分法:按照区间划分分数,不对实际完成情况精确计算
(3)0-1法:主要针对强制性指标设定
(4)减分考评法:指标完成过程中出现异常扣分,没有异常则为满分;主要针对NNI设计的考评方法
(5)说明法:需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明,并设定各种情况对应
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考题 ( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法

考题 ( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法 B.0-1法 C.月度考评 D.说明法

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