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在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。
A.薪酬水平具有竞争力B.流动的变量C.薪酬待遇高D.缺乏发展机会


参考答案

参考解析
解析:
更多 “在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。 A.薪酬水平具有竞争力B.流动的变量C.薪酬待遇高D.缺乏发展机会” 相关考题
考题 造成树脂流失的原因( ) A.反洗时流量过大,造成树脂流失B.运行中因滤水帽损坏而造成树脂流失C.中排绦纶布损坏,造成树脂流失D.树脂老化,机械强度降低,造成树脂流失

考题 在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于员工流出的说法中,正确的有( )A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

考题 相关信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中的哪一类原因造成的损失( )。A.知识技能匮乏B.失职违约C.内部欺诈D.核心员工流失

考题 当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率

考题 造成树脂流失的原因有哪些?

考题 在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题,是导致联营商员工流失率大的原因。

考题 员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。

考题 流失的客户,对企业损失最大、最需要保留的是()。A、非财务原因主动流失的客户B、财务原因主动流失的客户C、非财务原因被动流失的客户D、财务原因被动流失的客户

考题 造成树脂流失的原因? 

考题 企业客户流失的原因有()。A、因价值而流失B、因系统而流失C、因员工而流失D、因竞争而流失E、因失误而流失

考题 企业的客户流失主要由有()。A、因价值而流失B、因系统而流失C、因员工而流失D、因制度而流失

考题 下列选项中,属于客户流失的类型是()。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失E、员工流失

考题 解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些?如何做好员工流失的控制和管理工作?

考题 核心员工流失对企业发展的危害()A、增加企业的经营成本B、造成商业机密的泄漏C、导致企业声望的降低D、企业正常工作的中断

考题 判断题员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。A 对B 错

考题 单选题在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。A 薪酬水平具有竞争力B 流动的变量C 薪酬待遇高D 缺乏发展机会

考题 不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难,而且可能会影响留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 多选题企业的客户流失主要由有()。A因价值而流失B因系统而流失C因员工而流失D因制度而流失

考题 多选题企业客户流失的原因有()。A因价值而流失B因系统而流失C因员工而流失D因竞争而流失E因失误而流失

考题 单选题在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。A 薪酬水平没有竞争力B 竞争压力C 地域问题D 缺乏发展机会

考题 问答题解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些?如何做好员工流失的控制和管理工作?

考题 不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率