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题目内容 (请给出正确答案)
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )

A.正相关关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系

参考答案

参考解析
解析:
更多 “员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系” 相关考题
考题 工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)

考题 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

考题 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

考题 一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系

考题 在有关满意度与生产率之间关系的争论中,一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时,二者相关性最高。()

考题 .出勤率与满意度之间存在着()。 A.正相关关系B.负相关关系C.不确定D.无相关关系

考题 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 劳动关系是()。A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系

考题 检验领导者是否称职的主要标志是()A、凝聚力强弱B、出勤率高低C、工作绩效水平高低D、员工满意度高低

考题 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?()A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺

考题 简述心理契约与员工满意度的关系。

考题 实施EAP在企业组织层面的意义是()。A、减少成本B、减少人员流失C、改善组织文化D、提高出勤率E、提高员工满意度

考题 下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?()A、满意度与生产率之间高度正相关B、当员工行为受到外部力量的制约时,满意度与生产率之间关联度更高C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D、只有满意度才能带来生产率的提高

考题 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系

考题 组织道德的作用中不包括()。A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系

考题 出勤率和满意度之间存在着()A、正相关关系B、负相关关系C、不相关D、线性相关关系

考题 下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意

考题 单选题出勤率和满意度之间存在着()A 正相关关系B 负相关关系C 不相关D 线性相关关系

考题 单选题组织道德的作用中不包括()。A 调节员工与员工之间的关系B 调节员工与组织之间的关系C 调节组织与社会之间的关系D 调节员工与社会之间的关系

考题 单选题员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A 正相关关系B 负相关关系C 非线性关系D 正比关系

考题 单选题下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A 满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B 不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C 不满意的顾客会提升员工的满意度D 满意的顾客会增加员工的不满意

考题 单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。A 工作挑战性越大,员工的满意度越高B 工作挑战性越小,员工的满意度越低C 工作的挑战性适中,员工的满意度最高D 工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 单选题检验领导者是否称职的主要标志是()A 凝聚力强弱B 出勤率高低C 工作绩效水平高低D 员工满意度高低

考题 单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系?()A 绩效B 出勤率C 缺勤率D 组织承诺

考题 问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

考题 单选题下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?()A 满意度与生产率之间高度正相关B 当员工行为受到外部力量的制约时,满意度与生产率之间关联度更高C 满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D 只有满意度才能带来生产率的提高