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高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “高级主管人员的工作价值取决于（ ）。 A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度” 相关考题
考题 业务处理系统能够满足高级主管人员随机性、非规范性、非结构性的信息需求。( )
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考题 组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指A、主管人员的配备B、高级主管人员的配备C、非主管人员的配备D、组织中全体人员的配备
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考题 工作系统的选用首先取决于()。A、工作的结构性B、工作结果C、企业价值观D、工作的过程特征
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考题 安装基础的价值取决于()。 A、顾客的价值B、产品的价值C、服务的价值D、企业的价值
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考题 在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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考题 考评的结果要反馈到( )A、考评的评判人员B、最高级主管人员C、组织的顾问D、被考评的主管人员
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考题 计件工资的高低取决于（）。A、合格产品的数量B、工作时间和产量C、产品的质量D、产品的价值
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考题 （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。A、生产人员B、研发人员C、销售人员D、高级主管人员
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考题 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿
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考题 控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。
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考题 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括（）。A、高级管理人员、主管人员和一般员工。B、高级管理人员和一般员工。C、高级管理人员、主管人员和临时工。D、高级管理人员、一般员工和临时工。
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考题 （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A、生产人员B、研发人员C、销售人员D、高级主管人员
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考题 （）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。A、生产人员B、研发人员C、销售人员D、高级主管人员
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考题 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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考题 客户经理最高级阶段的客户导向工作理念是（）。A、客户至上B、客户第一C、客户满意D、增加客户价值
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考题 单选题（）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。A 生产人员B 研发人员C 销售人员D 高级主管人员
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考题 单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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考题 填空题价值工程中价值的大小取决于（）、（）。
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考题 单选题（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。A 生产人员B 研发人员C 销售人员D 高级主管人员
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考题 单选题主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）A 人的觉悟B 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素C 员工对金钱的欲望D A和B
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考题 单选题脂肪的生物学价值取决于所含有的（）数量。A 不饱和脂肪酸B 饱和脂肪酸C 高级不饱和脂肪酸D 低级饱和脂肪酸
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考题 单选题领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（）A 积极性B 创造性C 要求严格D 自知之明
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考题 单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A 对主管人员个人品质的考评B 按主管人员标准进行考评C 按主管人员工作绩效进行考评D 按主管人员工作特征进行考评
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考题 多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
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考题 单选题计件工资的高低取决于（）。A 合格产品的数量B 工作时间和产量C 产品的质量D 产品的价值
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考题 单选题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。A 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D 通常不享有非财务性补偿
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考题 单选题（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。A 生产人员B 研发人员C 销售人员D 高级主管人员
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