考题
传统人事测评不足的原因( )
A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
考题
考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。
A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差
考题
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。
A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差
考题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
考题
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见
考题
绩效考评误差包括()。A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应
考题
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差
考题
减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度
B:考评标准要详细
C:对考评者进行相应的培训
D:考评标准要简略
E:应给考评者足够的自由
考题
晕轮误差亦称()。A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
考题
晕轮误差的另一端是（）。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）。A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。A、晕轮误差B、溢出误差C、逻辑误差D、对比效应
考题
评估中常见的误差有（）A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差
考题
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
考题
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）A、晕轮效应B、魔角效应C、完美主义D、近因效应
考题
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）A晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
考题
多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
考题
多选题评估中常见的误差有（）A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差