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下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。

A．长期奖励和资本增值计划

B．行政福利

C．奖金

D．补贴

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考题 年薪制模型的构成包括( )。A．基本薪酬B．奖金C．长期奖励D．福利津贴E．销售佣金
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考题 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（ ）。A．奖金B．长期奖励C．财务和法律服务D．津贴
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A:个人奖励计划 B:团队奖励计划 C:短期奖励计划 D:长期绩效奖励计划 E:弹性福利计划
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考题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬 B.奖金 C.学历薪酬 D.福利
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考题 管理人员的薪酬构成包括（ ）。 A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票
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考题 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖金相关的信息 C.长期激励计划 D.与福利计划相关的信息 E.薪酬政策方面的信息
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考题 员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
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考题 下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.福利 E.津贴
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考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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考题 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）A.基本薪酬 B.奖金 C.长期奖励 D.福利津贴
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考题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）A．职位薪酬 B．奖金 C．技能薪酬 D．福利 E．能力薪酬
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考题 下列薪酬形式中，属于福利的是()。A.带薪休假 B.奖金 C.加班费 D.出差补贴
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考题 年薪制模型的组成要素主要有（　　）。A.基本薪酬 B.奖金 C.长期奖励 D.福利津贴 E.优越的工作环境
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考题 商业银行的薪酬主要包括（ ）。A.基本薪酬 B.津贴和补贴 C.绩效薪酬 D.中长期激励 E.福利性收入
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考题 选项中属于静态薪酬的是（　　）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
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考题 (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
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考题 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
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考题 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。A、奖金B、长期奖励C、财务和法律服务D、津贴
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考题 单选题以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。A 奖金B 长期奖励C 财务和法律服务D 津贴
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考题 多选题关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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