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下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?

A、组织的规模

B、所处的行业

C、经营战略

D、所在的地理区域


参考答案

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考题 实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A.企业的组织文化 B.企业规模 C.企业所处的地理位置 D.企业的领导风格

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考题 职业健康安全管理体系的详尽和复杂水平以及形成文件的程度和所投入的资源等,取决于组织的性质如()及其活动。A、规模、结构和复杂性B、规模、结构、复杂性和所处地理位置C、规模、组织结构和所处地理位置D、规模、结构和地理位置

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考题 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

考题 在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决于()的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平

考题 影响薪酬的外在环境因素有()A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况

考题 员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力

考题 在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略()A、企业经营性质B、企业文化及人才价值观C、企业组织结构D、企业员工的素质

考题 薪酬战略模式受到产业环境影响,下列哪些因素属于产业环境因素()。A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系

考题 ()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查

考题 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

考题 单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A 战略影响薪酬水平的高低策略B 战略影响薪酬的发放时间C 战略影响薪酬的支付基础D 战略影响福利的设计

考题 单选题影响企业筹资组合的因素不包括(  )。A 预算方法B 到期期限C 企业所在的行业D 经营规模的大小E 利率的高低

考题 单选题()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试B 薪酬调查C 职位评价D 职位调查

考题 单选题在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略()A 企业经营性质B 企业文化及人才价值观C 企业组织结构D 企业员工的素质

考题 不定项题影响薪酬设定的因素包括( )。A公司的业务性质与内容B公司的经营状况及支付能力C当地生活水平D公司所处的地理位置

考题 多选题在组织市场的细分中,常见的宏观细分变量包括 ( )A组织所处的行业B组织所处的规模C组织所在的区域、省市D组织成员数量E组织购买类型

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考题 单选题影响薪酬的外在环境因素有()A 单位所在的行业B 发展的阶段C 组织的经营状况D 人力资源供求状况

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