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影响人力资源供给的因素有()。

A、员工伤残

B、员工跳槽

C、员工升迁

D、员工死亡

E、员工退休

参考答案

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考题 人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:() A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效
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考题 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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考题 退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()
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考题 全球化对人力资源的影响不包括() A、员工的选择B、员工的发展C、员工的训练D、员工的报酬
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考题 员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。A.员工升迁 B.员工晋升 C.员工升级 D.员工薪酬增加
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考题 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
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考题 某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出 B:员工非自愿流出 C:员工自愿流出 D:员工内部流动
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考题 绩效管理的最终目的是（）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效
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考题 员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。A、员工所在班组B、员工所在单位C、上缴人事部门D、上缴公司
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考题 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测
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考题 企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
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考题 员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 影响劳动力周转的可控成本是（）A、员工退休B、员工移民C、员工生病D、员工误解计划
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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考题 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新，提高员工劳动生产率
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考题 影响人力资源供给的因素有（）。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休
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考题 影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距
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考题 员工自然流出企业的形式有（　）A、退休B、伤残C、解聘D、辞职E、死亡
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考题 单选题旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A 员工需求预测B 员工供给预测C 员工需求与供给预测D 员工流动预测
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考题 多选题以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。A公司奖励升迁制度B员工职业胜任情况C员工个人发展愿望和未来规划D人事面谈资料E人力资源管理的活动
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考题 多选题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。A冻结雇用B临时性解雇C改进生产技术D缩短员工工作时间E鼓励员工提前退休
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考题 判断题企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。A 对B 错
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
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考题 单选题影响劳动力周转的可控成本是（）A 员工退休B 员工移民C 员工生病D 员工误解计划
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考题 多选题员工自然流出企业的形式有（　）A退休B伤残C解聘D辞职E死亡
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