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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?
A.以上情况都不适宜
B.选拔关键性的主管人员时
C.需要对公司战略进行重大修改时
D.组织有一个持续发展的既定战略时
参考答案
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考题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()
A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性
考题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()
A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖
考题
当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
考题
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
考题
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
考题
GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）A、可能造成“近亲繁殖”B、容易引起员工之间的不团结C、在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要D、以上三个都正确
考题
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是
考题
单选题内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。A
组织发展有一个持续、长期的目标B
需要选择对企业致关重要的岗位时C
保证公司的一贯运行方式时D
具有悠久历史的企业
考题
单选题GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）A
可能造成“近亲繁殖”B
容易引起员工之间的不团结C
在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要D
以上三个都正确
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