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单选题
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A

短期问题

B

长期问题

C

琐碎问题

D

次要问题

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
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考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理
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考题 单选题下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。A 员工B 技术人员C 管理者D 组织
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考题 单选题在制订职业生涯目标前，要（）A 执行职业生涯战略B 确定职业生涯战略C 进行职业生涯规划D 探索职业生涯
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A 制定员工的个人发展目标B 制定员工的职业生涯规划C 部门重组D 供应商未及时供货
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A 供应商未及时供货B 顾客退货C 员工因为身体不适请假D 制定员工的个人发展目标
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