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单选题
企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
A

物力

B

设备

C

资金

D

资产

参考答案

参考解析
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考题 企业战略资源的分配一般可分为()和()的分配两种。
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考题 （ 16 ）操作系统对每一种资源的管理所完成的工作包括I. 记录资源的使用状况 II. 确定资源分配策略 III. 实施资源分配 IV. 收回分配出去的资源A ）仅 I 和 IIB ）仅 III 和 IVC ）仅 I 、 III 和 IVD ）全部
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考题 在设备分配中，预防死锁的策略包括A.建立SPOOLing系统B.一次分配所有资源C.有序分配资源D.剥夺其他进程的资源E.设备处于安全状态即可分配
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考题 通常使用的死锁防止策略有() A.动态分配资源B.静态分配资源C.按序分配资源D.非剥夺式分配资源E.剥夺式分配资源
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考题 系统产生死锁的四个必要条件是：资源的独占使用、资源的非抢占分配、资源的循环等待和资源的A．完全分配B．部分分配C．静态分配D．顺序分配
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考题 操作系统对每一种资源的管理所完成的工作包括I．记录资源的使用状况Ⅱ．确定资源分配策略Ⅲ．实施资源分配Ⅳ．收回分配出去的资源A．仅I和ⅡB．仅Ⅲ和ⅣC．仅I、Ⅲ和ⅣD．全部
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考题 对于永久性资源，产生死锁的四个必要条件是：资源的独占使用(互斥条件)、资源的非抢占分配(不可剥夺条件)、资源的循环等待和资源的（ ）。A）完全分配B）静态分配C）顺序分配D）部分分配
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考题 常用的防止死锁的策略有（）A、静态分配资源B、动态分配资源C、按序分配资源D、剥夺式分配资源E、以上都对
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考题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计
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考题 人力资源的分配一般有哪些内容？
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考题 不允许中断工作资源优化，资源分配的原则是：（）A、按时差从大到小分配资源B、非关键工作优先分配资源C、关键工作优先分配资源D、按工作每日需要资源量大小分配资源
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考题 在设备分配中，预防死锁的策略包括（）。A、建立SPOOLing系统B、一次分配所有资源C、有序分配资源D、剥夺其他进程的资源E、设备处于安全状态即可分配
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考题 资源分配时，上行资源分配可以像下行的资源分配一样任意对资源进行分配。
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考题 人力资源开发的核心是（）A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
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考题 在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？A、领导者B、监督者C、资源分配者D、企业家
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考题 企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。A、物力B、设备C、资金D、资产
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考题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
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考题 资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。A、资源的产业配置B、资源印地区配置C、资源的企业配置D、资源的科学配置E、资源的合理配置
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考题 企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的，企业战略资源分配一般可分为（）等。A、生产能力的分配B、人力资源的分配C、技术资源的分配D、供应能力的分配E、资金的分配
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考题 多选题常用的防止死锁的策略有（）A静态分配资源B动态分配资源C按序分配资源D剥夺式分配资源E以上都对
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考题 多选题企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的，企业战略资源分配一般可分为（）等。A生产能力的分配B人力资源的分配C技术资源的分配D供应能力的分配E资金的分配
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考题 多选题资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。A资源的产业配置B资源印地区配置C资源的企业配置D资源的科学配置E资源的合理配置
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考题 问答题请简述如何分配人力资源？
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考题 单选题不允许中断工作资源优化，资源分配的原则是：（）A 按时差从大到小分配资源B 非关键工作优先分配资源C 关键工作优先分配资源D 按工作每日需要资源量大小分配资源
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考题 多选题在设备分配中，预防死锁的策略包括（）。A建立SPOOLing系统B一次分配所有资源C有序分配资源D剥夺其他进程的资源E设备处于安全状态即可分配
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考题 多选题企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计
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考题 单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A 收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B 收入分配、人力资源发展战略C 收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D 收入分配、人力资源素质
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