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判断题
关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
A

对

B

错

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考题 关键绩效指标体系的特征() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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考题 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核
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考题 下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。A.整体性 B.可控性 C.可测性 D.可预性
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考题 下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
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考题 下列不属于关键绩效指标原则的是()。A:整体性 B:可控性 C:可测性 D:可预性
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考题 连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、（）指标、财务指标共3部分构成。A、质量B、绩效C、品牌标准
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考题 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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考题 关键绩效指标体系的特征是（）。A、系统性B、可操作性C、可控与可管理性D、具体可测量性E、价值牵引和导向性
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考题 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括（）A、可控性与不可控性B、量化与非量化C、财务性指标与非财务性指标D、单一性与多重性E、经济性与非经济性
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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考题 判断题关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。A 对B 错
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考题 判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。A 对B 错
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考题 多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
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考题 单选题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 多选题选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A整体性B增值性C可测性D可控性E关联性
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考题 多选题关键绩效指标体系的特征是（）。A系统性B可操作性C可控与可管理性D具体可测量性E价值牵引和导向性
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考题 判断题在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A 对B 错
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