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关键绩效指标体系的特征是（）。

  • A、系统性
  • B、可操作性
  • C、可控与可管理性
  • D、具体可测量性
  • E、价值牵引和导向性

参考答案

更多 “关键绩效指标体系的特征是（）。A、系统性B、可操作性C、可控与可管理性D、具体可测量性E、价值牵引和导向性” 相关考题
考题 关键绩效指标体系的特征() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性
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考题 关键绩效指标体系的特征不包括() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性
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考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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考题 建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
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考题 有效绩效考核指标体系特征
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考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
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考题 关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
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考题 关键绩效指标法的核心工作，是( )。A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
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考题 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法
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考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
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考题 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。A、战略地图B、目标分解鱼骨图C、任务分工矩阵D、岗位胜任特征指标体系
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考题 设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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考题 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标
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考题 关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
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考题 问答题简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
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考题 问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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考题 多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
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考题 填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
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考题 单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值
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考题 判断题绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。A 对B 错
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考题 单选题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标
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