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多选题
下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
A

离职面谈的意义

B

离职面谈的流程

C

五大收获

D

离职面谈注意事项

参考答案

参考解析
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考题 做好离职恳谈的五大收获（）。A、维系双方关系B、预防诋毁公司形象的不利行为C、获得真实心声D、提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息E、放眼未来合作
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考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
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考题 下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
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考题 离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A、工作生活调查B、话术设计C、真心恳谈D、其他同事
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考题 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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考题 离职恳谈是指（）。A、挽留员工的手段B、在员工离开公司前与其进行的面谈C、收集员工意见的一种方式D、仅仅是为了工作
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考题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
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考题 下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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考题 下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）A、员工休假B、员工调岗C、员工调网点D、员工离职
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考题 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
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考题 单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A 离职员工知识的外化B 建立离职员工的人际网络C 建立离职人员管理中心D 领导经常邀请离职人员进行座谈
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考题 判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）A 对B 错
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考题 单选题离职恳谈是指（）。A 挽留员工的手段B 在员工离开公司前与其进行的面谈C 收集员工意见的一种方式D 仅仅是为了工作
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 多选题下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）A员工休假B员工调岗C员工调网点D员工离职
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考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）A 对B 错
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考题 多选题做好离职恳谈的五大收获（）。A维系双方关系B预防诋毁公司形象的不利行为C获得真实心声D提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息E放眼未来合作
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考题 多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
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考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
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考题 单选题离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A 工作生活调查B 话术设计C 真心恳谈D 其他同事
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考题 单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A 离职的潜伏期B 辞职期C 辞职后D 辞职前
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考题 多选题饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A制定科学的人事政策B保持正常沟通渠道C建立人才离职预警机制D注重人文关怀E加强员工保障和激励机制
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考题 单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A 所属离职员工有关的个人信息B 与员工有关的绩效和薪酬信息C 员工离职信息D 员工的家庭情况
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