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对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。

  • A、调高目标
  • B、直面困难
  • C、立足现在
  • D、走向危机

参考答案

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考题 企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励
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考题 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。A、树立共同目标B、树立个人理想C、建立共同远景D、建立个人目标
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考题 励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）Ⅰ目标激励；Ⅱ奖罚激励；Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；Ⅳ榜样激励；V参与激励；Ⅵ感情激励；Ⅶ员工持股激励；Ⅷ危机激励；Ⅸ组织文化激励。A、Ⅰ～ⅥB、Ⅰ～ⅨC、Ⅰ～ⅧD、Ⅳ～Ⅵ
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考题 从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。A、资金来源的增加B、财务优化的创造C、规模经济的创造D、财务危机的预防
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考题 建设成功团队应树立以下哪种意识。（）A、目标意识、团结意识B、激励意识、团结意识、服务意识C、服务意识、竞争意识、危机意识D、竞争意识、和谐意识
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考题 建设成功团队应树立以下哪五种意识。（）A、目标意识、团结意识、服务意识、竞争意识、和谐意识B、目标意识、团结意识、服务意识、竞争意识、危机意识C、激励意识、团结意识、服务意识、竞争意识、危机意识D、激励意识、团结意识、服务意识、竞争意识、和谐意识
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考题 激励的方法不包括（）A、内在激励和外在激励相结合的方法B、荣誉激励和目标激励相结合的方法C、自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法D、进入竞争机制
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考题 自我探索与自我完善（下）就如何完善和发展自我进行了详细介绍，主要的方法步骤分别是（）。A、平和开放，持续关注自我B、勇敢直面，全面认识自我C、温暖包容完全接纳自我D、乐观豁达，积极激励自我E、圆滑世故，适应各种人际关系
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考题 行为激励具有以下几种不同的方式（）。A、目标激励B、强化激励C、竞争激励D、危机激励
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考题 单选题激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。A Ⅰ～ⅥB Ⅰ～ⅨC Ⅰ～ⅧD Ⅳ～Ⅵ
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考题 多选题对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。A调高目标B直面困难C立足现在D走向危机
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考题 单选题在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。A 树立共同目标B 树立个人理想C 建立共同远景D 建立个人目标
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考题 单选题励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）Ⅰ目标激励；Ⅱ奖罚激励；Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；Ⅳ榜样激励；V参与激励；Ⅵ感情激励；Ⅶ员工持股激励；Ⅷ危机激励；Ⅸ组织文化激励。A Ⅰ～ⅥB Ⅰ～ⅨC Ⅰ～ⅧD Ⅳ～Ⅵ
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考题 单选题从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。A 资金来源的增加B 财务优化的创造C 规模经济的创造D 财务危机的预防
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考题 多选题对专业技术人员来讲，树立终身学习的理念必须做到（）。A克服自我满足的情绪B学以致用、学用结合C自我加压、持之以恒D不断的归纳和总结
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考题 多选题影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。A自我打气B成就动机C自我效能D自我激励
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