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（）上种种的不如意都会形成压力  

  • A、工作
  • B、世界
  • C、职业
  • D、个人

参考答案

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考题 关于职业压力,下列说法正确的是() A.职业压力是指当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力B.以上说法都对C.职业压力通常是由需求引起的D.职业压力是在工作中产生或形成的各种压力
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考题 世界上外教管的种种称谓都是什么？
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考题 社会工作者根据“生涯选择配合论”为青少年开展生涯规划小组工作,其中一节的工作目标是帮助他们了解自己的兴趣,更好地认识外在工作世界与个人内在世界的关系。与该节小组工作目标相匹配的小组活动应聚焦在帮助他们了解()。 A、职业所需能力B、各种职业的报酬率C、职业所需特质D、职业的分类和内容
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考题 每个人在追逐“好望角”的过程中，都会遇到一些不如意，你觉得应该怎样对待？请结合生活实际谈谈。（4分）
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考题 教师职业倦怠是用来描述教师不能顺利应对()时的一种极端反应。 A.个人压力 B.生活压力 C.工作压力 D.社会压力
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考题 社会工作者根据“生涯选择配合论”为青少年开展生涯规划小组工作，其中一节的工作目标是帮助他们了解自己的兴趣，更好地认识外在工作世界与个人内在世界的关系。与该节小组工作目标相匹配的小组活动应聚焦在帮助他们了解（ ）。A.职业所需能力 B.各种职业的报酬率 C.职业所需特质 D.职业的分类和内容
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考题 学生在实际工作岗位上亲身接触到（）等，这些都会对他们产生潜移默化的作用，为他们形成职业习惯、获得职业经验提供机会。A、经营管理B、人际关系C、法律规则D、劳动纪律
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考题 世界上各种种族群体之间的差异主要是生物意义上的，而不是社会和（）意义上的差异。
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考题 关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）A、对工作上短期的压力，而产生的一种反应B、对工作上长期不断的各种压力，而产生的生理反应C、对工作上长期不断的各种压力，而产生的一组长期性心理反应D、对工作上长期不断的各种压力，而产生的身体反应
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考题 引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感
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考题 面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类
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考题 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）A、职业生涯B、劳动过程C、个人经历D、职业发展
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考题 一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）A、个人职业生涯规划B、个人职业生涯开发C、个人职业生涯周期管理D、个人职业生涯管理
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考题 给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是（）A、个人职业发展B、家庭及经济问题C、工作任务及工作场所D、个人特点
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考题 职业素养是指职员个人在本身道德观念、工作作风、文化修养、知识结构、心理气质、礼仪习惯等基础上所形成的职业素质与（）。A、道德素质B、工作素质C、工作习惯D、道德约束
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考题 （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素A、工作B、世界C、职业D、个人
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考题 多选题引起职业倦怠的原因有（）A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感
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考题 单选题（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素A 工作B 世界C 职业D 个人
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考题 单选题职业素养是指职员个人在本身道德观念、工作作风、文化修养、知识结构、心理气质、礼仪习惯等基础上所形成的职业素质与（）。A 道德素质B 工作素质C 工作习惯D 道德约束
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考题 单选题(2014广西)教师职业倦怠是用来描述教师不能顺利应对()时的一种极端反应。A 个人压力B 生活压力C 工作压力D 社会压力
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考题 多选题面试中通常会问什么性质的问题？（）A个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类
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考题 单选题一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）A 职业生涯B 劳动过程C 个人经历D 职业发展
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考题 单选题关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）A 对工作上短期的压力，而产生的一种反应B 对工作上长期不断的各种压力，而产生的生理反应C 对工作上长期不断的各种压力，而产生的一组长期性心理反应D 对工作上长期不断的各种压力，而产生的身体反应
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考题 单选题（）上种种的不如意都会形成压力A 工作B 世界C 职业D 个人
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考题 单选题给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是（）A 个人职业发展B 家庭及经济问题C 工作任务及工作场所D 个人特点
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考题 单选题（）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。A 发展性B 独特性C 阶段性D 终生性
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考题 多选题学生在实际工作岗位上亲身接触到（）等，这些都会对他们产生潜移默化的作用，为他们形成职业习惯、获得职业经验提供机会。A经营管理B人际关系C法律规则D劳动纪律
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