考题
在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的信息的方法是()。
A、问卷调查法B、面谈法C、工作日志法D、观察法
考题
绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.文献研究法
考题
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法
考题
可用于绩效信息收集的方法包括（）A、观察法B、关键事件法C、工作记录法D、相关人员反馈法E、平衡计分卡
考题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
考题
绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
考题
主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法
考题
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
考题
工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法E、工作日志法
考题
通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
考题
绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A、工作记录法B、项目评定法法C、关键事件记录法D、他人反馈法
考题
绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
考题
绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
考题
物流信息的收集方法包括（）A、问卷调查法B、观察法C、购买法D、个别访问法
考题
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
考题
单选题主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。A
工作记录法B
观察法C
他人反馈法D
问卷调查法
考题
多选题下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（ ）。A观察法B访谈法C问卷调查法D文献研究法E准试验法
考题
单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A
工作记录法B
项目评定法法C
关键事件记录法D
他人反馈法
考题
单选题主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。A
工作记录法B
观察法C
他人反馈法D
问卷调查法
考题
单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A
他人反馈法B
工作记录法C
观察法D
关键事件法
考题
多选题物流信息的收集方法包括（）A问卷调查法B观察法C购买法D个别访问法
考题
单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A
考勤记录法B
定期抽查法C
关键事件记录法D
他人反馈法
考题
多选题可用于绩效信息收集的方法包括（）A观察法B关键事件法C工作记录法D相关人员反馈法E平衡计分卡
考题
多选题收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法
考题
多选题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A访谈法B问卷调查法C观察法D工作日志法E资料分析法