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表示绩效结果的概念有（）。

  • A、责任履行度
  • B、目标完成度
  • C、关键结果领域
  • D、产量销量

参考答案

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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果
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考题 KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
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考题 制定部门关键绩效指标的重要依据是（）A、部门重要成果领域B、企业及关键领域C、部门重要目标D、部门关键成果领域
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考题 依据GB/T24001-2016标准，下列关于环境管理体系预期结果的表述不正确的是（）。A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标，这些都是最低的，核心的结果D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果，如超出了环境管理体系的要求
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考题 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）
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考题 在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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考题 在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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考题 下列表示绩效结果的概念的有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量E、利润
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考题 组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。A、公共责任B、恪守道德规范C、产品开发周期D、履行公民义务
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考题 下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）A、责任、任务及事务B、关键结果领域C、职责、结果、目的、目标D、以上三项
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考题 “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 单选题运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。A 确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标B 计划目标、实施目标、评价结果、反馈C 确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高D 确定长期整体目标、确定短期目标
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考题 单选题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A 任务及事物B 关键成功因素C 关系绩效D 关键成功因素
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考题 单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A 工作目标和工作结果B 工作行为C 工作行为和工作结果D 工作结果
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考题 多选题表示绩效结果的概念有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量销量
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考题 多选题下列表示绩效结果的概念的有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润
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考题 单选题下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）A 责任、任务及事务B 关键结果领域C 职责、结果、目的、目标D 以上三项
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考题 单选题企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于结果类指标的是（　　）。A 自由现金流量B 资本性支出C 销量D 客户满意度
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