考题
建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议
考题
我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
测量工作人员应当与用人单位签订()，以保护自身的合法权利。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.约定形式的劳动合同D.不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系
考题
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
考题
测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。A、书面劳动合同B、约定形式的劳动合同C、口头劳动合同D、不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系
考题
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。A、书面B、口头C、书面和口头
考题
建立劳动关系，应当订立（）A、书面劳动合同B、口头协议C、劳动合同D、书面协议
考题
订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、书面和口头劳动合同
考题
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、劳务协议
考题
下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
考题
劳动合同变更，应当采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式
考题
变更劳动合同应当采用（）形式。
A、书面B、口头C、书面或口头
考题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳务合同D、劳务派遣协议
考题
按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
考题
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
考题
劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
考题
根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立A、书面形式B、口头形式C、口头或书面形式D、任何合法形式
考题
我国劳动合同的形式为（）A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
考题
变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头
考题
单选题订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）A
口头劳动合同B
书面劳动合同C
书面或者口头劳动合同D
书面和口头劳动合同
考题
判断题书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。A
对B
错
考题
单选题我国劳动合同的形式为（）A
口头形式B
书面形式C
口头或书面形式D
口头和书面形式
考题
判断题按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A
对B
错
考题
单选题根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立A
书面形式B
口头形式C
口头或书面形式D
任何合法形式
考题
单选题劳动合同变更，应当采用（）A
书面形式B
口头形式C
书面或口头形式D
书面和口头形式
考题
判断题劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A
对B
错
考题
单选题变更劳动合同应当采用（）形式。A
书面B
口头C
书面或口头D
书面和口头