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管理人员对人才的管理应当()

  • A、在某些情况下,包庇学术造假
  • B、以论文发表数作为学术考核标准
  • C、创造良好学术环境
  • D、对所犯的小错不予惩戒

参考答案

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考题 “猎头公司”适合于招募( )人才。A.生产工人B.基层管理人员C.高层管理人员D.办公职员和秘书

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考题 由于场(厂)内专用机动车辆安全管理人员管理不善,造成事故的,安全管理人员亦应当承担法律责任。A对B错

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考题 以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是().A、使用当地的管理人员能消除语言障碍B、使用外派的管理人员能降低成本C、当地缺乏合适的人才D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

考题 施工单位应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向()和()报告;对违章指挥、违章操作的,应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由()制定。

考题 管理者对创造性人才的奖励,应当()。

考题 关于使用环节,选项()是正确的。A、压力管道管理人员应当参与参与压力管道的安装、验收B、压力管道管理人员应当负责压力管道的检验、修理计划并负责实施C、压力管道管理人员应当参与压力管道事故分析D、编压力管道管理人员应当制压力管道安全管理规章制度

考题 对填用作废的票证处理,应当由()A、经票证管理人员审核B、经领导签字C、经票证管理人员审核后,由领导签字

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考题 “猎头公司”适合于招募( )人才。A、生产工人B、基层管理人员C、高层管理人员D、办公职员和秘书

考题 填空题施工单位应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向()和()报告;对违章指挥、违章操作的,应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由()制定。

考题 单选题“猎头公司”适合于招募( )人才。A 生产工人B 基层管理人员C 高层管理人员D 办公职员和秘书

考题 判断题由于场(厂)内专用机动车辆安全管理人员管理不善,造成事故的,安全管理人员亦应当承担法律责任。A 对B 错

考题 多选题关于使用环节,选项()是正确的。A压力管道管理人员应当参与参与压力管道的安装、验收B压力管道管理人员应当负责压力管道的检验、修理计划并负责实施C压力管道管理人员应当参与压力管道事故分析D编压力管道管理人员应当制压力管道安全管理规章制度

考题 填空题管理者对创造性人才的奖励,应当()。

考题 判断题企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员,来帮助企业招揽人才。A 对B 错

考题 单选题以下哪项属于经营管理人才?()A 行政管理人员B 综合职能人员C 科技开发与管理人员D 部门经理或主管

考题 单选题秘书合理的知识结构应当是()。A 文字型人才B 管理型人才C 通才型人才D 办事型人才

考题 单选题管理人员对人才的管理应当()A 在某些情况下,包庇学术造假B 以论文发表数作为学术考核标准C 创造良好学术环境D 对所犯的小错不予惩戒

考题 单选题以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是().A 使用当地的管理人员能消除语言障碍B 使用外派的管理人员能降低成本C 当地缺乏合适的人才D 使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致