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()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应

  • A、管理者训练
  • B、敏感性训练
  • C、角度扮演法
  • D、拓展训练

参考答案

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考题 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

考题 “T小组训练”也称之为()。 A.敏感性训练B.行为模仿训练C.魔鬼训练D.拓展训练

考题 态度型培训法包括( )。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.敏感性训练E.模拟训练

考题 以下关于敏感性训练法的说法错误的是( ).A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

考题 管理者训练法一般采用( )的培训方式。A.小组讨论 B.集体住宿训练 C.个别交流 D.专家授课 E.学员间研讨

考题 下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

考题 以下关于敏感性训练的说法,错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

考题 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(  )等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练

考题 管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论 B:集体住宿训练 C:个别交流 D:专家授课 E:学员间研讨

考题 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:管理者训练 D:模拟训练 E:敏感性训练

考题 模仿是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应()的培训。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般员工E、所有员工

考题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练

考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法

考题 态度型培训法包括()A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练

考题 ()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A、行为模仿B、角色扮演C、情境模拟D、行为训练

考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

考题 改变态度的培训方法不包括()A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法

考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法

考题 多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法

考题 判断题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。A 对B 错

考题 多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练

考题 单选题()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A 行为模仿B 角色扮演C 情境模拟D 行为训练

考题 单选题()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应A 管理者训练B 敏感性训练C 角度扮演法D 拓展训练

考题 多选题态度型培训法包括()A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练

考题 多选题素质提高培训法包括()。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法