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管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。

A.小组讨论
B.集体住宿训练
C.个别交流
D.专家授课
E.学员间研讨

参考答案

参考解析
解析：管理者训练法的方式包括专家授课、学员间研讨。
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
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考题 下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练
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考题 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式()。 A、案例研究法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、管理者训练法
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考题 ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法
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考题 管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论 B:集体住宿训练 C:个别交流 D:专家授课 E:学员间研讨
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考题 行为训练法的重点是训练，但它的方式不单纯局限于训练，还包含一系列的方式方法，一般有哪几个？（）A、严格训练法B、模仿训练法C、指导训练法D、强化训练法
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考题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
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考题 下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。A、其优点是不影响工作B、是一种信息双向性交流的培训方式C、是产业界最为普及的管理人员培训法D、学习者自主性强
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考题 理论培训一般采用现场教学方式，必要时也可采用课堂讲授方式。
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考题 发展一般耐力，一般采用（）A、持续训练法B、游戏训练法C、重复训练法D、变换训练法
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考题 （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
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考题 发展力量耐力，一般采用中长时间的是（）A、持续训练法B、间歇训练法C、重复法与间歇训练法D、游戏法
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考题 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法
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考题 （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
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考题 发展力量耐力，一般采用（）A、短时间重复训练法B、中长时间的持续训练法C、间歇训练法D、长时间重复训练法
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考题 训练中长跑运动员时，一般采用（）A、高强性间歇训练法B、强化性间歇训练法C、发展性间歇训练法D、重复训练法
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考题 发展力量耐力，一般采用中长时间的（）A、持续训练法B、间歇训练法C、重复法与间歇训练法D、游戏法
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考题 单选题（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A 头脑风暴法B 模拟训练法C 敏感性训练法D 管理者训练
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考题 单选题发展力量耐力，一般采用（）。A 短时间重复训练法B 中长时间的持续训练法C 间歇训练法D 长时间重复训练法
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考题 单选题发展力量耐力，一般采用中长时间的（）A 持续训练法B 间歇训练法C 重复法与间歇训练法D 游戏法
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考题 判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A 对B 错
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考题 单选题发展一般耐力，一般采用（）A 持续训练法B 游戏训练法C 重复训练法D 变换训练法
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考题 单选题下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。A 其优点是不影响工作B 是一种信息双向性交流的培训方式C 是产业界最为普及的管理人员培训法D 学习者自主性强
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考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
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考题 单选题能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）A 案例研究法B 模拟训练法C 头脑风暴法D 管理者训练法
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考题 单选题训练中长跑运动员时，一般采用（）A 高强性间歇训练法B 强化性间歇训练法C 发展性间歇训练法D 重复训练法
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