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备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误,由企业认定后,()并按照相关制度进行处理。

  • A、上报河南公司待审批
  • B、上报河南公司后取消备岗资格
  • C、取消备岗资格
  • D、按河南公司指示办理

参考答案

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考题 AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上,分别确定岗位主办人员(A岗)、顶岗或备岗人员(B岗)的制度,有效防止因某工作人员的缺位、空岗,导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误,确保税务工作岗位()、全能服务、满时服务、有效服务。A、即时服务B、准时服务C、实时服务D、按时服务

考题 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。

考题 企业实行安全生产()是指不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责,还要对所在岗位相应的安全生产负责。()A、一岗双责B、一岗一责C、一岗多责D、一岗三责

考题 岗位人员变更时,应按“持证上岗、()替代、备员补充”的原则安排上(替)岗,以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗

考题 建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。

考题 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。

考题 重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥

考题 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()

考题 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,A、1个B、2个C、3个D、6个

考题 备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4

考题 选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。A、下一级岗位的正式在岗人员B、下级岗位的正式在岗人员C、下一级岗位的人员D、下级岗位的人员

考题 岗位人员发生变动时,应按“()上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上(替)岗,以满足安全生产最低标准。

考题 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换,避免一人兼过多的岗位。

考题 建立重要岗位备岗制度可以()A、提升集控人员整体素质B、加快技能队伍培养速度C、促进岗位培训工作开展D、加快骨干人才储备

考题 银行业金融机构应建立长效的人员保障机制,确保人员能够胜任应急处置工作。在人员保障方面应达到以下要求()。A、确保应急处置人员具备应急工作必要的技术资质,定期组织人员培训以满足应急处置的要求,并通过应急演练,保证应急处置人员的熟练度;B、确保主、备岗机制的落实;C、确保主、备岗人员定期进行互换;D、避免一人兼过多的岗位。

考题 业务人员岗位调整或短期离岗,必须办理印章交接手续,并由柜台经理(含柜台经理备岗)或会计业务负责人监交,登记(),双方在登记簿上签章,以明确责任。A、《重要物品交接登记簿》B、《临时离岗交接登记簿》C、《印章保管和交接登记簿》D、《正式岗位交接登记簿》

考题 单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误,由企业认定后,()并按照相关制度进行处理。A 上报河南公司待审批B 上报河南公司后取消备岗资格C 取消备岗资格D 按河南公司指示办理

考题 多选题建立重要岗位备岗制度可以()A提升集控人员整体素质B加快技能队伍培养速度C促进岗位培训工作开展D加快骨干人才储备

考题 单选题备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。A 1B 2C 3D 4

考题 单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。A 公平竞争、择优录用B 公平竞争、宁缺勿滥C 公平公正、择优录用D 公平公开、宁缺勿滥

考题 填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员,专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长(单元长)、集控主值班员岗位的人员需具备()

考题 单选题选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。A 下一级岗位的正式在岗人员B 下级岗位的正式在岗人员C 下一级岗位的人员D 下级岗位的人员

考题 判断题在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换,避免一人兼过多的岗位。A 对B 错

考题 单选题业务人员岗位调整或短期离岗,必须办理印章交接手续,并由柜台经理(含柜台经理备岗)或会计业务负责人监交,登记(),双方在登记簿上签章,以明确责任。A 《重要物品交接登记簿》B 《临时离岗交接登记簿》C 《印章保管和交接登记簿》D 《正式岗位交接登记簿》

考题 填空题备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。

考题 填空题建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。

考题 填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。