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备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

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考题 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
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考题 岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗
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考题 “巾帼文明岗”如何实行动态管理？
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考题 出单中心设置单证管理岗，分公司可以根据工作量对单证管理岗实行专岗或兼岗，但不得由（）人员兼任。A、地市办公室单证管理岗B、出单分中心综合岗C、出单中心出单管理岗D、出单分中心单证管理人员
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考题 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
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考题 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
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考题 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
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考题 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4
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考题 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A、上报河南公司待审批B、上报河南公司后取消备岗资格C、取消备岗资格D、按河南公司指示办理
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考题 岗位人员发生变动时，应按“（）上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。
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考题 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
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考题 分行会计检查岗为网点委派会计主管备岗。
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考题 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。A、1-3月B、3月C、6月D、3-6月
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考题 分行指定各机构（）为本机构业务印章的发放人员。A、备岗B、对私主管C、柜台经理D、分管行长
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考题 各级机构现金备付超限比例0-50%含时，向上级机构会计检查、出纳管理岗发出预警。
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考题 由分行运营管理部统一安排（）轮流值班授权的情况。A、分行督导B、分行参数管理员C、柜台经理备岗D、取得柜台经理资格的人员
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考题 单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A 上报河南公司待审批B 上报河南公司后取消备岗资格C 取消备岗资格D 按河南公司指示办理
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考题 单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A 1B 2C 3D 4
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考题 填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
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考题 单选题重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A 1个B 2个C 3个D 6个
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考题 单选题（）岗主要负责清算备付金调拨、头寸监控、异常及差错业务处理、资金汇划、清算资金账务核对、事后监督、档案管理等工作。A 资金清算业务管理岗B 资金清算业务操作岗C 资金清算业务核算岗D 资金清算业务监控岗
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考题 判断题在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。A 对B 错
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考题 填空题备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
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考题 单选题出单中心设置单证管理岗，分公司可以根据工作量对单证管理岗实行专岗或兼岗，但不得由（）人员兼任。A 地市办公室单证管理岗B 出单分中心综合岗C 出单中心出单管理岗D 出单分中心单证管理人员
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考题 填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
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考题 填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
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考题 单选题由分行运营管理部统一安排（）轮流值班授权的情况。A 分行督导B 分行参数管理员C 柜台经理备岗D 取得柜台经理资格的人员
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