网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
A

下一级岗位的正式在岗人员

B

下级岗位的正式在岗人员

C

下一级岗位的人员

D

下级岗位的人员

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。A 下一级岗位的正式在岗人员B 下级岗位的正式在岗人员C 下一级岗位的人员D 下级岗位的人员” 相关考题
考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
查看答案
考题 ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募
查看答案
考题 AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。A、即时服务B、准时服务C、实时服务D、按时服务
查看答案
考题 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
查看答案
考题 工作分析的作用表现在（）。A、选拔任用合格人员B、设计人员培训方案C、提供考核奖惩标准D、改善内部工作环境
查看答案
考题 关键岗人员选拔任用管理制度适用于由水泥控股统一管理的关键岗人员
查看答案
考题 在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A、历次考核B、资历情况C、履岗能力D、个人学历
查看答案
考题 建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
查看答案
考题 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
查看答案
考题 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
查看答案
考题 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
查看答案
考题 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4
查看答案
考题 选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。A、下一级岗位的正式在岗人员B、下级岗位的正式在岗人员C、下一级岗位的人员D、下级岗位的人员
查看答案
考题 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A、上报河南公司待审批B、上报河南公司后取消备岗资格C、取消备岗资格D、按河南公司指示办理
查看答案
考题 在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
查看答案
考题 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
查看答案
考题 操作人员必须经过专业技能培训，并掌握机械（设备）的（）和（）。
查看答案
考题 营业结束时，（）和（）做好日终核对工作，确保账实相符。发现账实不符应当及时向上级机构进行汇报，不得故意隐瞒、谎报、漏报。A、移动式远程柜面使用岗人员、现场审核岗人员B、柜台式远程柜面使用岗人员、现场审核岗人员C、移动式远程柜面使用岗人员、柜台式远程柜面使用岗人员D、支行库管员、现场审核岗人员
查看答案
考题 银行业金融机构应建立长效的人员保障机制，确保人员能够胜任应急处置工作。在人员保障方面应达到以下要求（）。A、确保应急处置人员具备应急工作必要的技术资质，定期组织人员培训以满足应急处置的要求，并通过应急演练，保证应急处置人员的熟练度；B、确保主、备岗机制的落实；C、确保主、备岗人员定期进行互换；D、避免一人兼过多的岗位。
查看答案
考题 单选题备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。A 上报河南公司待审批B 上报河南公司后取消备岗资格C 取消备岗资格D 按河南公司指示办理
查看答案
考题 单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A 1B 2C 3D 4
查看答案
考题 单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A 公平竞争、择优录用B 公平竞争、宁缺勿滥C 公平公正、择优录用D 公平公开、宁缺勿滥
查看答案
考题 填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
查看答案
考题 判断题在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。A 对B 错
查看答案
考题 填空题备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
查看答案
考题 填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
查看答案
考题 单选题在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A 历次考核B 资历情况C 履岗能力D 个人学历
查看答案
热门标签
最新试卷