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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

  • A、行为锚定评价量表法
  • B、混合标准量表法
  • C、排序法
  • D、强迫分配法

参考答案

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考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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考题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
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考题 下列属于绝对评价法的有（）。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法
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考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
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考题 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　）A、评价量表法B、民主评议法C、图表评价尺度法D、行为锚定评价法
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考题 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
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考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
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考题 单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 多选题下列属于绝对评价法的有（）。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法
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考题 单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A 图尺度评价量表法B 行为锚定评价量表法C 关键事件法D 强迫分配法
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考题 单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A 行为锚定评价量表法B 混合标准量表法C 排序法D 强迫分配法
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考题 单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法
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考题 单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A 混合标准量表法B 图尺评价量表法C 行为锚定评价量表法D 关键事件法
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考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
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考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
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