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组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。

  • A、敏感性训练
  • B、团际发展
  • C、质量圈
  • D、调查反馈
  • E、团队建设

参考答案

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考题 调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
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考题 组织发展的人文技术主要有() A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展
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考题 组织发展的人文技术主要()。 A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
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考题 传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
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考题 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:人文技术 C:现代组织发展方法 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈 B.敏感性训练 C.全面质量管理 D.质量圈 E.团队建设
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考题 组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
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考题 组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训 B.工作再设计 C.调查反馈 D.质量圈 E.团际发展
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考题 下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术 B.敏感性训练 C.调查反馈 D.质量圈
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考题 调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:现代组织发展方法 C:人文技术 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 B.组织发展强调权威和控制 C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术 B.人文技术 C.团队建设 D.结构技术和人文技术的混合体
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考题 传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
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考题 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练 B:团际发展 C:质量圈 D:调查反馈 E:团队建设6
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考题 组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
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考题 关于组织发展的陈述，正确的是（　）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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考题 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
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考题 单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A 结构技术B 敏感性训练C 调查反馈D 质量圈
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考题 单选题质量圈属于组织发展方法中的（　）。A 结构技术和人文技术的混合体B 现代组织发展方法C 人文技术D 结构技术
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考题 单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A 结构技术B 人文技术C 现代组织发展方法D 结构技术和人文技术的混合体
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考题 多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
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考题 多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　）。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术
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考题 多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展
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考题 多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
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考题 单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A 团际发展B 敏感性训练C 质量圈D 调查反馈
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