考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展的人文技术主要()。
A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
考题
通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。
A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术
考题
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
考题
调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练
B.团际发展
C.质量圈
D.调查反馈
E.团队建设
考题
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
考题
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设
考题
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
考题
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术
B.人文技术
C.团队建设
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
考题
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
考题
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
考题
多选题岗位设计主要采用（）这几类方法。A古典管理技术B经济计量模型法C传统的方法研究技术D现代工效学的方法E工业工程
考题
多选题属于组织发展的人文技术有()。A改革组织结构B扩大员工自主性C创新的作用D调查反馈E团队发展
考题
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
考题
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A
结构技术B
敏感性训练C
调查反馈D
质量圈
考题
单选题调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A
结构技术B
现代组织发展方法C
人文技术D
结构技术和人文技术的混合体
考题
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的()。A
结构技术B
人文技术C
现代组织发展方法D
结构技术和人文技术的混合体
考题
多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即()。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术
考题
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
考题
多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
考题
单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A
团际发展B
敏感性训练C
质量圈D
调查反馈