考题
同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势
B.竞争对手的分析
C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析
D.企业文化状况与人力资源策略的分析
E.人力资源管理具体模式的分析
考题
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A: 企业文化
B: 企业资本和财务实力
C: 工会组织的作用
D: 企业竞争策略的定位
考题
最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
考题
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
考题
企业内在条件包括()。A.企业竞争策略的定位
B.企业廉价定位策略
C.生产技术条件与装备
D.企业资本与财务实力
E.企业文化建设的情况
考题
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
A.廉价竞争策略
B.创新产品策略
C.优质产品策略
D.客服价值策略
考题
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
考题
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
考题
薪酬策略由()决定。A:企业经营者
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
考题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
考题
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
考题
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。A、企业文化B、企业战略C、企业竞争策略D、经营策略
考题
人力资源战略中企业内在条件包括（ ）。A、企业在市场上竞争策略的定位B、企业竞争策略的定位C、企业文化建设的情况D、生产技术条件与设备E、企业资本与财务实力
考题
采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。A、廉价竞争策略B、创新产品策略C、优质产品策略D、客户价值策略
考题
（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
考题
最能影响企业招聘能力的因素是（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、竞争策略
考题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
考题
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
考题
单选题（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A
企业文化B
企业资本和财务实力C
工会组织的作用D
企业竞争策略的定位
考题
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。A
官僚式+市场式B
发展式+市场式C
家族式+市场式D
市场发展式
考题
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）。A
官僚式＋市场式B
发展式＋市场式C
家族式＋市场式D
家族式＋发展式
考题
单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A
人力资源战略B
人力资源战略管理C
人力资源策略D
人力资源策略管理
考题
单选题采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。A
廉价竞争策略B
创新产品策略C
优质产品策略D
客户价值策略
考题
单选题最能影响企业招聘能力的因素是（）。A
企业文化B
生产技术C
财务实力D
竞争策略
考题
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A
吸引策略B
廉价竞争策略C
优质产品策略D
创新产品策略
考题
单选题企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。A
企业文化B
企业战略C
企业竞争策略D
经营策略
考题
多选题人力资源战略中企业内在条件包括（ ）。A企业在市场上竞争策略的定位B企业竞争策略的定位C企业文化建设的情况D生产技术条件与设备E企业资本与财务实力