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职场必剩一族的特征（）
- A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
- B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
- C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流
- D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
参考答案
更多 “职场必剩一族的特征（）A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄” 相关考题
考题
职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系
考题
在填写服务对象的信息时，若该对象是职场人员，则其对应的职场编号应该是《附件2：分公司职场范围》中的哪项信息？（）A、名为“所属基层销售机构代码”列的信息B、名为“县公司代码”列的信息C、名为“职场名称”列的信息D、名为“职场代码”列的信息
考题
对于价值感激发的阐述正确的是：（）A、传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。B、价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。C、加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。D、因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。
考题
2009年感动中国年度人物特别奖授予了何东旭、陈及时、方招等勇救落水儿童的大学生集体。他们用19岁的肩膀铸造生命之梯，他们的行动体现了当代大学生的社会责任感。他们用青春传承了见义勇为，用无畏谱写了一曲英雄的赞歌。这说明（）A、社会评价越高，人生价值越大B、有价值的人生是不考虑个人利益的C、要在奉献社会中实现人生价值D、社会给予个人的尊重和满足是第一位的
考题
多选题对于价值感激发的阐述正确的是：（）A传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。B价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。C加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。D因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。
考题
单选题职场占据一个人生命中清醒时（）的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。A
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