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企业创立初期，有关资源管理的说法，错误的是（）
- A、创业初期，为了企业更快速的成长，可以适当降低对人才的培养标准
- B、在对人才进行管理的过程中，创业者要做到率先垂范
- C、资源管理工作需要系统性地加以实施
- D、行政资源在中国具有特殊价值，需要重视
参考答案
更多 “企业创立初期，有关资源管理的说法，错误的是（）A、创业初期，为了企业更快速的成长，可以适当降低对人才的培养标准B、在对人才进行管理的过程中，创业者要做到率先垂范C、资源管理工作需要系统性地加以实施D、行政资源在中国具有特殊价值，需要重视” 相关考题
考题
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
考题
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。
A.将人力资源部门和其他部门合并
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
考题
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。
A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
考题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
考题
在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制
考题
对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）A、开发资源是解决资源不足的关键路径B、大多数创业者难以整合到充足的创业资源C、开发资源的能力决定了创业是否成功D、在开发创业资源的过程中，毅力不能决定创业的成功与否
考题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
单选题在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A
通过各种招聘引入各种层级员工B
要关注各级员工成长机制的建设C
与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D
需要建立有竞争力的分配机制
考题
单选题对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）A
开发资源是解决资源不足的关键路径B
大多数创业者难以整合到充足的创业资源C
开发资源的能力决定了创业是否成功D
在开发创业资源的过程中，毅力不能决定创业的成功与否
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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