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“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
- A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
- B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
- C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
- D、下属贯彻执行时态度不端正
参考答案
更多 ““业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正” 相关考题
考题
记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。
A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验
考题
没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正
考题
有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正
考题
单选题有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A
人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B
团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C
执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D
下属贯彻执行时态度不端正
考题
单选题张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（）。A
团队任务过于重要B
对自己角色的理解问题C
对团队成员的信任问题D
下属所具有的能力和经验
考题
单选题“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）A
人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B
团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C
执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D
下属贯彻执行时态度不端正
考题
单选题没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）A
人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B
团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C
执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D
下属贯彻执行时态度不端正
考题
判断题团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力A
对B
错
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